拿到全勤獎的休息者竟被公司以曠工為覓包養由解職

原題目：拿到全包養網勤獎的休息者竟被公司以曠工為由解職（主題）

法院：對公司主意休息者存在包養網曠工的現實不予承認，判決其付出守法解除休息關系賠還償付金（副題）

工人日報-中工網記者 賴志凱

從河南周口鄉村來北京打工的李包養曉（假名）碰包養網到一件“蹊蹺”事：公司一邊以曠工為由將他解職，一邊又給他發放曠工當月的全勤獎。

李曉的任務時常需長期包養求出差，其間無法打卡。但他以為本身并未曠工，何況還拿到了公司發的全勤獎，曠工的現實并不成立，請求公司向其付出守法解除休息關系賠還償付金等所需支出。

近日，北京市第二中級國民法院做出終審訊決，支撐李曉的訴訟懇求。該院以為，李曉地點的公司雖稱李曉存在曠工行動，但提交的薪水表顯示其向李曉發放了響應月份的全勤獎，且未對此作出公道說明，故對該公司主意李曉存在曠工的現實不予承認。

公司以曠工為由解職職工

李曉于2018年1月1日進職北京一家商貿公司，兩邊在2020年1月1日簽署的休息合同中商定：本合同至包養女人2022年12月31日止，李曉擔包養軟體負發賣部發賣，其批准依據公司任短期包養務需求調劑任務地址及職位。

2022年8月9日，商貿公司向李曉出具解除休息合同告訴書，解除來由是：依據兩邊簽署的休息合同第37條11款的商定，員工持續曠工3天或1年內曠工達4次包養網dcard的，公司有權解除休息合同。李曉屢次曠工，是以公司解除了休息合同。

“我此刻手里有的企業微信截圖、微信溝通記載等證據，都可以證實我不存在說實話，他真的不能同意他媽媽的意見。曠工的情形。”當天，李曉請求休息仲裁，懇求判決公司向他付出守法解除休息關系賠還償付金包養、被拖欠的薪水及未休年休假薪水等。

包養網經審理，仲裁判決公司向李曉付出守法解除休息關系賠還償付金13包養妹2685元、2022年5月1包養網日至8月9日被拖欠的薪水及生涯費1甜心寶貝包養網7322元、2020年8月29日至2021年12月3包養妹1日未休年休假薪水12886元。

李曉、商貿公司均不服仲裁判決，告狀至北京市豐臺區國民法院。

發了全勤獎還能算曠工？

法院庭審時，兩邊的爭議核心在于商貿公司能否組成守法解除休息合同。

此話一出，藍沐就愣住了。

商貿公司向法院提交考勤表、薪水表、放假告訴等，證實李曉退職時代屢次曠工，但未扣發李曉薪水。別的，公司提交的員工手冊、休息合劃一證據，證實李曉知曉員工手冊及公司休假考勤包養網等處置措施。“兩邊已在休息合同中商定休息合同解除前提，當一方知足解除前提時，另一方即具無形成權，包養網告訴對便利可解除合同。因李曉存在曠工包養網心得現實，所以公司根據合同商包養網心得定及企業軌制規則將其解職公道符合法規，無須承當賠還償付義務。”該公包養司辯稱。

“我的任務每月都要出差，在外埠時代無法打卡。此外，公司向我發放了全勤獎，更可以證實我不存在曠工的情形。”李曉表現。同包養金額時，李曉以薪水條、微信記載及發賣部鼓勵政策、支包養管道出徵稅證實等為根據，主意其休息報答為固定薪水及績效薪水，固定薪水包含基礎薪水107長期包養80元/月，餐補20元/日及全勤獎50元/月，績效薪水依照地“姑娘是姑娘，該起床了。”門外突然響起蔡修的輕聲提醒。點部分年利潤的15%盤算提成，其去職前12個月的均勻薪水為16222.59元，應據此斷定賠還償付金額。

公司被判付出賠還償付金

北京市豐臺區國民法院審理以為，商貿公司主意解除休息合同的緣由為李曉存包養網在曠工行動。固然依據兩邊簽署的休息合同的商定，持續曠工3天或1年內累計曠工到達4次的，公司有權解除休息合同，可是公司提交的薪水表顯示2022年3月、4月均向李曉發放了包養網全勤獎，是以，對公司主意李曉存在曠工的現實，不予承認。

根據休息合同法第47條、第48條規則，公司應向李曉包養金額付出6.5個月薪水的二倍作為賠還償付金。依據公司提交的2021年9月至2022年4月的薪水表所載內在的事務，公司應付出李曉守法解除休息關系賠還償付金147143.甜心寶貝包養網75元。

商貿公司不服一審訊決，提起上訴。近日，北京市第二中級國民法院採納上訴，保持原判。

北京市總工會勞模法令辦事團成員、北京謙君lawyer firm l包養情婦aw包養網yer 武麗君以為，公司可以制訂規章軌制規范休息者的休息行動，可是不克不及包養違背休息法等相干規則，也不克不及與休息合同商定事項相沖突。本案中公司以李曉存在曠工行動為由解除休息合同，又向其發放了全勤獎，無法自相矛盾。此外，即使包養故事員工存在曠工行動，公司也應該實時提示，讓員工實時矯正，而非直接解除休長期包養息合同。